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Secrétariat Da77, il y a 8 ans et 9 mois.
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Bonjour à tous,
Pour rappel, la semaine prochaine deux actions vous sont proposées par la Plateforme RH :
- Mercredi 17 février 2016 de 08h30 à 10h30
La plateforme RH Sénart Melun Val de Seine, en partenariat avec l’ARACT IDF (Association Régionale pour l’Amélioration des Conditions de Travail) vous convie à participer à la rencontre thématique « Sensibilisation à la prévention des risques psychosociaux (RPS) »
L’objectif est de vous permettre de mieux identifier les RPS au sein de vos structures pour les intégrer dans votre Document Unique.
Lieu : Maison de l’Emploi et de la Formation de Sénart – 462, rue Benjamin Delessert – Immeuble le Sextant – 77550 Moissy-Cramayel
Pour plus d’info et inscription : Sylvie Kerdal / s.kerdal@mdef-senart.fr
- Vendredi 19 février 2016 de 09h30 à 12h30
Plateforme RH Sénart – Melun Val de Seine : Permanence avocat
Une permanence avocat gratuite afin de vous donner un premier niveau d’information sur une problématique liée au droit du travail et droit social.
Cette permanence a lieu 1 fois par mois. Les rendez-vous sont d’une durée de 45 minutes. L’inscription est obligatoire pour bénéficier d’un rendez-vous.
Lieu : Mission Emploi Insertion – Rue claude Bernard – 77000 La Rochette
Pour plus d’info et inscription : Sylvie Kerdal / 06 89 38 10 91 / s.kerdal@mdef-senart.fr
- Un outil accessible toute l’année : Valorisez vos pratiques RH via le LABEL RH
Le LABEL RH a pour objectif de faire un état des lieux et de valoriser les pratiques RH mises en œuvre au sein de votre entreprise et vérifier que vous êtes bien en conformité avec vos obligations légales.
Vous répondez à un questionnaire. Nous réalisons un diagnostic afin d’observer en détail les divers processus en place en termes de recrutement, intégration du salarié, formation, droit du travail et bien être en entreprise/communication interne.
Suite à cet état des lieux, que vous soyez labellisé ou non, un plan d’action est défini pour améliorer vos processus et/ou mettre en place les éventuels manquants. Nous vous accompagnons sur la réalisation de ce plan d’action.
Le LABEL RH répond à plusieurs objectifs pour l’entreprise : se positionner en terme de bonnes pratiques et de respect de la loi en matière de Ressources Humaines, valoriser et être reconnu pour ses bonnes pratiques, communiquer et mettre en avant ces dernières auprès de ses salariés, clients, fournisseurs, etc., bénéficier d’un accompagnement personnalisé et renforcer sur la mise en place de processus ou l’amélioration de ceux existants, bénéficier d’une communication à échelle locale/ départementale
Pour plus d’informations, n’hésitez pas à nous contacter.
Cordialement,
Hélène et Sylvie
07.62.37.36.93 / 06.89.38.10.91
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