Quel appui pour développer les RH dans mon entreprise ?

­

­

📢Le mois dernier nous lancions un appel à la mobilisation des entreprises pour accueillir un alternant. Ce mois-ci, 📢nous lançons une invitation à tous les entrepreneurs qui souhaitent avoir un appui RH📢

😷 La pandémie nous a tous fait prendre conscience que notre lien au travail a évolué et nous a incité à nous rapprocher au maximum de nos valeurs, en donnant une priorité à notre bien être personnel et professionnel 😊. L’éloignement forcé de nos entreprises a parfois mis à mal notre rapport au travail.

🔃La perte de sens au travail peut annoncer un renoncement à sa mission. Et c’est surement pour cela qu’arrive cette période de « grandes démissions » ou « Quiet quitting » (ou démission silencieuse, c’est une tendance qui consiste à ne faire au travail que ce qui est strictement demandé dans sa fiche de poste. Pas d’heures supplémentaires, pas ou peu de prises d’initiatives). Toutes les générations sont à la recherche de sens au travail et tout ce qui porte sur l’épanouissement professionnel ou le juste équilibre entre vie pro et vie perso. La solution du télétravail a été souvent mise en avant. Pourtant elle ne concerne que 22 % des travailleurs en 2021 (source INSEE), c’est un sujet qui reste d’actualité, mais qui concerne peu de monde finalement.

Les entrepreneurs de petites structures sont : PDG, DG, DAF, DRH … et doivent aussi trouver un moment pour s’engager dans cette réflexion autour des sujets RH, afin de dépoussiérer des pratiques ou tout simplement, envisager des solutions pour leur bien-être et celui des collaborateurs. Mieux intégrer, fidéliser et accompagner les collaborateurs 🙌 sont des sujets qui peuvent paraitre inappropriés aux petites structures ou hors champs. Pourtant, ils doivent être considérés comme des outils au service de tous.

La fidélisation reste un point commun quelle que soit la taille de l’entreprise.

📢Chefs d’entreprise, entrepreneurs, retrouvez votre service d’appui RH pour parler, du rapport d’étonnement, de retour d’expérience collaborateur, du onboarding, ou de bien-être au travail … 🤗 nous sommes 21 en Ile de France ! Le SARH de la MDEF a le plaisir d’être aux côtés des entreprises du territoire de Grand Paris Sud, soit 23 communes !

https://3rgtq.r.bh.d.sendibt3.com/mk/mr/OIzfmPvI1kiou8Pr3spc1gKNxmV5xqo9eX_5yry8m3qfIQ3jDAjDtUn5RQDo8vIHBNmpXyTc2wGlXH4sqfF5PVZER3lMSslQbWsVw5QnAV4A37chY5UnSQIAsIKMpaXQrhUz3Vwi

———————————-L’entretien professionnel !—————-

Vous vous questionnez sur la mise en œuvre de l’entretien professionnel ? Comment élaborer un état des lieux récapitulatif ? et les dispositifs de formation ? Vos obligations en tant qu’employeur ?

Modalité : Présentiel – site Evry

Intervenant : le SARH GPS

Sylvie KERDAL & Caroline MIGADEL

__________________________________________________

INFO URSSAF :

https://3rgtq.r.bh.d.sendibt3.com/mk/cl/f/iWnD41CN8ugD2vef7hv9ZvvuhZpQegwWHXCZ-EGeJp-APfFU8lm2jbpmj5onHbKz8rzJG6S1wVvuOZR932_aDAfYaBUmaYmmbjcnzCpzaCSfgGzSjjgUaDQ_wvR4YH5wtxHRmMg2MmXSQUIUY71nV_-dR8Y8M9fMmvYTG0Wc3GRZH1aN0fo2qczsq6eA4cKpsNlOaw3tNlnK1pr5wP6novdrVD-olShGG6nbIS_bvzMz3K_U-sNQoEmxR1umFOfhwwY7lCDg5SWjHeALe1jUs9RgnSeJOfVp11ClTpkTd5CvXAELlVZWPhUHmQAmvpUa1g

Entreprise, vous êtes à la recherche de votre futur alternant ?

Contacter la mission locale de Grand Paris Sud site de Sénart,

Si vous recherchez un jeune préparant :

· Certification S2MS : Secrétaire médicale,

· CAP : Esthétique – maquillage,

· Licence : Communication,

· BTS : Management Commercial Opérationnel,

· Bac, BTS, Licence : Informatique,

· BTS : Immobilier.

Contacter :

Tatiana LEBRAS

Chargée de Relations Entreprises

07 64 88 25 84 / t.lebras@mdef-grandparissud.fr

Maison de l’Emploi et de la Formation

Grand Paris Sud

462 rue Benjamin Delessert

77550 Moissy-Cramayel

info@mdef-senart.fr