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Secrétariat Da77, il y a 1 an et 12 mois.
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Bonjour à vous toutes !
je mets en premier cette information car une de nos adhérentes est impliquée dans cette activité !!!!!
BRAVO A SANDRINE SINGER CONSULTING !! 🙂
Le 13/12/2022 de 18h -19h
Tout savoir sur le Compte personnel de formation
Votre CPF vous permet d’acquérir des droits à la formation mobilisable tout au long de votre vie professionnelle. Il est ouvert, dès votre entrée sur le marché du travail et ce jusqu’à vos droits à la retraite.
Mais comment ça marche ? Comment l’utiliser ?Modalité : Visio-Conférence
Intervenant : SANDRINE SINGER CONSULTING
MARQUE EMPLOYEUR
Parlons marque employeur
Dans notre dernier article, nous évoquions les différents outils pour développer les pratiques RH. Parlons aujourd’hui, marque employeur
Kesako la marque employeur ?
Selon Agnès Duroni, CEO Adevea et pionnière de la Stratégie de la Marque Employeur, la marque employeur couvre l’identité de l’entreprise, l’image interne et la réputation externe. Ainsi, elle dresse trois problématiques majeures :
o L’attractivité : pourquoi un candidat vous rejoindrait ?
o La fidélisation : pourquoi un talent resterait au sein de votre organisation ?
o L’engagement : pourquoi un collaborateur s’y investit ?
Par cette définition, on comprend que la marque employeur, vise à la fois les collaborateurs déjà en place et les futures recrues. Il s’agit en quelque sorte de promouvoir l’ADN de votre entreprise. Elle doit s’appuyer sur ses valeurs, son dynamisme ♀️, son identité… Il existe surement déjà au moins un axe ou un sujet à mettre en avant pour communiquer sur votre entreprise.
Sur quels éléments, peut-on bâtir sa marque employeur ?
· Processus RH : recrutement, formation, évaluation, évolution, mentoring
· Culture d’entreprise : habitudes, évènements, communications, convivialité…
· Package salarial : avantages sociaux, aides, rétribution…
· Métiers : quels sont les métiers ? comment les accompagnez-vous ?
· Evénements conviviaux : sport, salle de repos…
· Responsabilité Sociétale de l’Entreprise : votre approche RSE, votre modèle social, environnemental, sociétal…
Il existe différents outils, sur lesquels les entreprises peuvent s’appuyer et qui sont des “boosters” pour la marque employeur et l’attractivité. Ce sont les labels On en recense différents qui peuvent également aborder la Responsabilité Sociétale de l’entreprise :
· Great place to work, label international,
· B.Corp,
· Afnor
· Top employeur
Il faudra mener une petite enquête pour trouver le label qui correspond au secteur d’activité, ou à la culture de votre entreprise.
Grand Paris Sud, propose un label RH territorial. Gage de qualité en matière de politique RH, le Label RH créé en 2015 par un collectif composé d’entreprises, de partenaires et la Maison de l’Emploi et de la Formation Grand Paris Sud, compte aujourd’hui plus de vingt entreprises labellisées. Ce label permet de mettre en œuvre une stratégie d’accompagnement des chefs d’entreprise, sur les enjeux de la gestion territoriale des Ressources Humaines.
Ce label totalement axé RH, permet de faire un diagnostic RH autour de 5 modules RH (recrutement, intégration, formation, droit du travail, bien-être /communication). Ce diagnostic, aidera ensuite l’entreprise à valider ou à perfectionner ses pratiques RH. Une entreprise labellisée , reçoit un trophée au cours d’une cérémonie, et pourra aussi bénéficier d’une campagne de communication visant à promouvoir l’entreprise sur ses bonnes pratiques RH.
N’hésitez-pas à nous solliciter, nous pourrons vous apporter toutes les informations et le cadre, de la labellisation ou toute autre appui, concernant la marque employeur et vos pratiques RH.
Le passeport prévention est ouvert depuis peu :
Le 29/11/2022 de 9h -10h30
Atelier RH : L’entretien professionnel !
Vous vous questionnez sur la mise en œuvre de l’entretien professionnel ? sur l’état des lieux récapitulatif ? mais aussi sur les dispositifs de formation ? Vos obligations en tant qu’employeur ?
Alors participez à notre atelier sur l’entretien professionnel …..
Modalité : Présentiel – site Evry
Intervenant : le SARH GPS
Sylvie KERDAL & Caroline MIGADEL
et
Le 09/12/2022 de 8h30 – 10h30
Club RH : Soulager le stress dans la sphère travail.
Soulager le stress et l’hyperstress au travail, et limiter l’apparition des facteurs de risques
Comment prévenir, réagir, accompagner les équipes face à l’épuisement professionnelModalité : Présentiel – site Moissy Cramayel
Intervenants : Cabinet de sophrologie
Annie Fouksmann
Aide à l’embauche d’un jeune de moins de 26 ans
Point sur les contrats aidés
Entreprise, vous êtes à la recherche de votre futur collaborateur ?
Ne cherchez plus, il est certainement accompagné par la mission locale de Grand Paris Sud !
Pour rappel, durant l’été 2020, le gouvernement a mis en place différentes aides regroupés dans le Plan « #1Jeune1Solution ». Ces aides sont multiformes : subventions à l’embauche, exonérations de certaines cotisations… et Contrat unique d’insertion.
Ce dispositif vise à aider les jeunes en recherche d’emploi, en leur proposant un accompagnement de proximité et en apportant une aide financière à l’entreprise qui embauche un jeune entrant dans ce système.
Il existe deux types de contrat :
· Le Parcours Emploi Compétences Jeunes (PEC Jeunes) pour le secteur non-marchand. Ce dispositif vous permet de recruter en CDI ou CDD (minimum de 6 mois). En Ile-de-France, le montant de l’aide varie de 45 à 60% du Smic brut, selon l’arrêté préfectoral en vigueur. Le PEC implique la mise en place d’un accompagnement avec une mise en situation professionnelle, et une acquisition de compétences (formations).
· Le Contrat Initiative Emploi (CIE) pour le secteur marchand. Le CIE, vous permet de recruter en CDI ou CDD (minimum de 6 mois). Le taux de prise en charge unique par l’Etat est de 47%. Ce contrat implique également la mise en place d’un accompagnement avec une mise en situation professionnelle, et une acquisition de compétences.
La mission locale est interlocutrice et prescriptrice compétente pour vous accompagner à l’embauche d’un jeune de moins de 26 ans.
Alors pour bénéficier de cette aide,
vous pouvez contacter la mission locale de Grand Paris Sud.
Si vous êtes sur le secteur de Sénart :
Contacter notre mission locale sur le site de Sénart : Tatiana LE BRAS
Chargée de Relation Entreprises 07 64 88 25 84 /
t.lebras@mdef-grandparissud.fr
Si vous êtes sur le secteur de Grigny :
Contacter notre mission locale sur le site de Grigny : Fatima MAHFOUD
Chargée de Relation Entreprises – 01 69 02 46 75 /
f.mahfoud@mdef-grandparissud.fr
Si vous êtes sur le secteur de Evry :
Contacter notre mission locale sur le site d’Evry : Gwenaëlle EGATA / Chargée de Relation Entreprises 06 29 47 10 08 /
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Maison de l’Emploi et de la Formation
Grand Paris Sud
462 rue Benjamin Delessert
77550 Moissy-Cramayel
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