Se préparer aux coupures d’électricité en entreprise

[Secrétariat Da77Participant]

Bonjour,

Vous trouverez ci-dessous quelques informations de la DRIEETS.

Nous vous souhaitons de belles fêtes de fin d’année.

Cordialement,

Arminda PINHEIRO et Céline BRIDERON
Chargées de projets sur la Plateforme RH

12 boulevard Jean Rose – BP 103 – 77105 Meaux Cedex
Tél : 06 45 25 59 51 / 06 42 10 52 97

Standard MDE : 01 60 09 84 83

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Un guichet unique pour toutes les formalités d’entreprise formalites.entreprises.gouv.fr

Accessible dès maintenant, le site formalites.entreprises.gouv.fr deviendra dès le 1er janvier 2023, le guichet unique pour toutes vos formalités d’entreprise (création, modification, cessation…) via un seul formulaire. Consultez le détail de ce nouveau dispositif.
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Les services de santé au travail interentreprises agréés par la Drieets

Pour assurer le suivi médical réglementaire de leurs salariés, les entreprises peuvent créer un service de prévention et de santé au travail (SPST) autonome, sous certaines conditions, ou adhérer à un SPST interentreprises. Tous ces services doivent être obligatoirement agréés par la Drieets.

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Mémento à destination des jeunes en formation professionnelle

Afin d’encourager des gestes et des comportements sûrs au travail le plus tôt possible et en amont de l’entrée dans le milieu professionnel, le ministère du Travail a conçu un mémento à destination de l’ensemble des jeunes en formation professionnelle.
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Fêtes de fin d’année : Les conseils conso de la DGCCRF

Des guirlandes au chocolat en passant par les jouets pour enfants, les huitres et le vin, retrouvez une sélection de fiches pratiques pour préparer les fêtes en consommateur averti. Quel que soit le produit acheté (alimentaire ou non), quel que soit son prix et quel que soit le canal par lequel vous l’achetez, la commercialisation de ce produit doit respecter certaines règles qui visent à protéger le consommateur.

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Santé au travail : le télétravail peut être un outil du maintien en emploi

Le médecin du travail peut préconiser la mise en place du télétravail pour un salarié en tant que modalité d’organisation du travail adaptée. Le télétravail peut ainsi constituer un levier pour favoriser le maintien en emploi de vos salariés lorsque leur situation de travail le permet et qu’une prescription d’aménagement du médecin du travail a été formalisée.
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